Kültürümüz
Değerlerimiz ve Jameel İlkeleri
Bir işletme olarak evrimimiz boyunca, temel değerlerimiz merhum Kurucumuz Abdul Latif Jameel tarafından somutlaştırılan ve örneklenen değerlere göre değişmeden kalmıştır.
Bugün Jameel İlkeleri adı altında koruduğumuz bu değerler, ticari kuruluşun temelini oluşturmaktadır. Bunlar, Abdul Latif Jameel’in bir şirketler ağı olarak kimliğinin temelini oluşturmanın yanı sıra müşterilerimiz, iş ortaklarımız, çalışanlarımız ve faaliyet gösterdiğimiz topluluklarla kurduğumuz tüm ilişkiler ve etkileşimlerde bize rehberlik eder.
Daha büyük başarılar için rehber ilkeler
Jameel İlkeleri dört temel değere dayanır ve ortak kurumsal kültürümüzün temel yapı taşlarını oluşturur.
Yönetim Kurulu Başkanımız KBE Mohammed Jameel liderliği altında şekillenen ve onun tarafından desteklenen bu ilkeler, Jameel ailesinin nesilleri ve her gün işimizin ve çalışanlarımızın öncelikleri ile kendini gösterir.
Benimsediğimiz değerler; iş ortaklarımızla, toplumla ve birbirimizle iş yapma biçimimize yön veriyor. Saygı, Yenilikçilik, Öncü Bir Ruh ve Destek Sunma sayesinde fikirlerin gelişebileceği, insanların ilerleyebileceği ve daha fazla başarının elde edilebileceği bir kültür yarattık.
Bugün, şeffaflık, açıklık ve erişilebilirliğe dayanan kapsayıcı, saygılı iş yerleri inşa ediyoruz. İşte bu nedenle iş ağımız dünya çapında 35’ten fazla ülkede 85’ten fazla milletten Çalışana sahiptir.
Not: Belirli stratejik öncelikler Abdul Latif Jameel ağı genelinde uyumlu hale getirilse de, yönetim kurulu düzeyinde gözetim yoluyla, günlük yönetim, operasyonel kontroller ve iş kararları, ilgili yargı alanlarındaki ağ içindeki ilgili işletmelerin yönetim ekibi tarafından üstlenilir.
“Başarı gerçek kazançtır ve kâr her şey değildir.
“Enerji, dürüstlük ve doğruluk, başarının unsurlarındandır.”
Abdullatif Jameel (1912-1993)
Saygı:
Saygı, en önemli değerlerimizden biridir ve Abdul Latif Jameel içinde derin köklere sahiptir. Sorumlu bir işletme olmaktan ve ticari faaliyetleri dürüstlük ve şeffaflık içinde gerçekleştirmekten gurur duyarız.
Bu yaklaşım; çalışanlara, müşterilere, iş ortaklarına ve faaliyet gösterdiğimiz toplumlara olan saygımızda kendini gösterir. Cinsiyet, etnik köken, geçmiş veya dine bakmaksızın en üst düzeyde samimiyet, adalet ve eşitlik içinde etkileşim kurarız.
- Abdul Latif Jameel, çalışanlarının daha iyi profesyoneller olma ve daha iyi bir yaşam sürdürme isteğine saygı duyar. Sonuç olarak hem Abdul Latif Jameel hem de çalışanları karşılıklı güven, saygı ve ortak sorumluluk temelinde bir ilişki oluşturmak için çabalar.
- Tabii ki müşterilerimizin her zaman çok sayıda seçeneği olacağının farkındayız. Bu nedenle onların güvenini ve sadakatini kazanmak için çok çalışırız. Her zaman kendimizi müşterilerimizin yerine koymaya çalışır ve sürekli olarak gelişmek, öngörmek ve beklentileri aşmak için çabalarız.
- İş ortaklarımızla onur, dürüstlük, adalet ve şeffaflık içinde iş yapar ve her iki taraf için başarıyı garanti etmek amacıyla karşılıklı bir zemin bulmaya çalışırız.
- İşletmelerin toplumları destekleme, fırsatlar sağlama ve yerel ekonomik büyümeyi mümkün kılma bakımından hayati bir rolü olduğunun bilincindeyiz.
“Dürüst bir yolda yürüyen insanlara da, yoldan sapan insanlara da tanık oldum.
Yoldan sapanlar başta çok yükseldi fakat daha sonra en dibe çakıldı. Yolundan sapmayanlar ise sağlam bir temelde yükseldi.”
Abdullatif Jameel (1912–1993)
Gelişim:
Kendimizi sürekli iyileştirmeye ve daha iyi olmak için her gün hiç durmadan kendimize meydan okumaya kararlıyız . . . Sadece bugün değil, her gün.
Abdul Latif Jameel şirketler ağı, eylemler konusunda hassastır ve gerçekten fark yaratan ayrıntılar konusunda tutkuludur.
İşimizin temelinde Japon felsefesi “Kaizen” yatar. Bu anlayış sayesinde birlikte çalıştığımız herkes için eşsiz bir deneyim yaratmak adına ürün ve hizmetlerimizi sürekli iyileştirmeye odaklanırız.
“Sorunsuz hayat anlamsızdır. Sabırla sorunların üstesinden gelinmelidir.”
“Hayatım boyunca şu söze inandım: Başarılı olmak için, sevdiğiniz şeyi yapmalı ve yaptığınız şeyi sevmelisiniz.”
Abdullatif Jameel (1912–1993)
Öncülük:
Abdul Latif Jameel’de zorlukları fırsat olarak görür, her zaman yeni fikirler arar ve gerçek, sürdürülebilir bir fark yaratmak için yenilikler yaparız.
Bilinçli ve dikkatli bir şekilde büyümenin ve olumlu değişimin izinden gitmenin önemine değinen rahmetli kurucumuzun vizyoner ve kararlı bakış açısını sürdürürüz. Bu öncülük ruhu bugün de ilerlemeyi sürdürmemizi, yeni potansiyelleri keşfetmemizi ve yeni fırsatlar yaratmamızı sağlar.
İlerlemeyi desteklemenin ve daha iyi bir dünya yaratmanın tek başına yapılamayacağını biliyoruz. Potansiyelin, insanların, fikirlerin, sermayenin ve fırsatın bir araya geldiği ortaklıklar çok önemlidir.
Abdul Latif Jameel, karşılıklı güven ve saygıya dayanan kazan/kazan ilişkileri kurmaya çalışır ve ortak hedefler ve değerlerle ortaklarımızla birlikte çalışmayı seçeriz böylece daha güzel yarınlar inşa edeceğiz.
Kurucumuzun da dediği gibi:
“. . . Oturup hiçbir şey yapmayarak zirveye ulaşamayacağını biliyordum.
Çaba göstermeli, çok okumalı, çok çalışmalı ve onların size gelmesini beklemeden siz zorlukları aramalısınız.”
“Her satıcı hayatında bir şekilde bazı dönüm noktalarıyla karşılaşır . . .
. . . Koşullarız siz yaratmazsınız, koşullar sizi siz yapar.”
Abdullatif Jameel (1912–1993)
Yetki Delegasyonu
Çalışanlarımızın potansiyeline güveniriz.
Bu nedenle çalışanlarımıza, vizyonumuza ulaşmaya katkıda bulunma özgürlüğünü ve teşvikini sağlayarak onları güçlendiririz. Cesur kararları teşvik eder ve karşılıklı gelişimimiz için yaratıcılıklarının gelişmesini sağlarız.
Pozisyonu ne olursa olsun herkesin değerli bir katkısı vardır.Japon Kaizen felsefesinde, ‘genchi genbutsu’ (kaynağa giden) fikri, ilk elden deneyimle ön saflarda yer alanları dinleyerek gerçek çözümler bulma yaklaşımını yansıtmaktadır – bu aynı zamanda ‘Çalışanlara Saygı’ temel değerimizde de somutlaşmaktadır.
Kurucumuzun da dediği gibi:
“Bir çocuk bile bana gelip tavsiye verse, aydınlatıcı bir tavsiyeyse bunu ciddiye alırım.”
“İnsanlarla aranıza engeller koymayın çünkü doğruyu size onlar verir, kağıtlar ve raporlar değil.”
Abdullatif Jameel (1912-1993)
