• Abdul Latif Jameel Motors yönetim programı, Suudi Vizyon 2030 ile uyumlu biçimde Suudi Arabistanlı adaylara odaklanıyor
  • Yönetim programı ilk kez Suudi Arabistanlı kadınlara açıldı

Suudi Arabistan ekonomisi şu anda tüm düzeylerde çeşitlendiriliyor ve gelecekteki nesilleri yeni ekonomik ortamda görev yapmaya hazırlama ihtiyacı bugün hiç olmadığı kadar daha fazla önemli. Bunu akılda tutarak, ülkedeki Toyota araçlarının yetkili distribütörü Abdul Latif Jameel Motors yönetim adayı programı yoluyla Suudi Arabistanlı gençliği çekmek ve eğitmek için şimdi eyleme geçiyor.

Hedef, gelecekteki nesilleri ekonomik ve sosyal olarak güçlendirmek ve aynı zamanda Abdul Latif Jameel’in yetenek tabanını iyileştirmektir. Motivasyonel çalışma ortamı ve çeşitli çalışan faydalarına ek olarak, Abdul Latif Jameel Motors dikkatini çeşitli uzmanlıklar genelinde hem erkek hem de kadın Suudi Arabistanlı çalışanları eğitmeye vermektedir. Bu, Toyota Motor Corporation tarafından benimsenen sürekli gelişime dair Japon kaizen ilkesine dayanır ve geleceğin liderlerini hazırlamaya olan inanç işletmeleri destekler ve güçlendirir.

Abdul Latif Jameel Motors işyerinde becerilerin geliştirilmesi, yeniliğin ve yaratıcılığın teşvik edilmesi konusunda isteklidir. Şirketin Yönetim Adayı Programı, kariyerlerini ilerletmek, beceri ve kabiliyetlerini yerine getirmek amacıyla Suudi Arabistanlı en iyi yetenekleri çekmeyi hedeflemektedir. Bu yetenekler Abdul Latif Jameel Motors’un Suudi Arabistan’daki ve Orta Doğu’daki liderliğini, uygun iş fırsatlarını oluşturmanın yanı sıra gelecek nesilleri geliştirmeye ve yatırım yapmaya odaklanan Suudi Vizyon 2030 ile uyumlu biçimde güçlendirecektir.

Program ilk başta 1990’ların ortasında uygulamaya konulmuştur ve Abdul Latif Jameel Motors’un çeşitli bölümlerindeki Suudi Arabistanlı liderlerin gelişimi bir süredir gerçekleştiriliyordu. Bu çabalar mühendislik, finans, pazarlama, yönetim ve hukuk gibi temel uzmanlıklara odaklanmıştır. Şimdiye kadar, 215 kişi programdan mezun olmuş ve farklı bölümlerde kıdemli yönetici pozisyonlarını almıştır.

Abdul Latif Jameel Motors İK Operasyonlar ve İşe Alım Yönetici Direktörü Khalid Al Qarni şöyle belirtmiştir: “Adaylar Abdul Latif Jameel Academy’de Yönetim Adayı Programının ilk iki haftasında becerilerini ve yeteneklerini geliştiriyorlar. Perakende, taşıt lojistiği ve misafir hizmetleri dahil olmak üzere bölümlerimiz ve operasyonlarımızı öğreniyorlar. Her bir aday, becerilerine en uygun rollere atanmadan önce neredeyse dokuz ay boyunca bir bölümde kalacaktır.”

Eğitim döneminde, adaylar, eski katılımcılar ile yönetici rollerini almalarından sonra başarılarını dinlemek için görüştüklerinde, birbirleriyle deneyimleri ve uzmanlığı paylaşma fırsatına sahipler. Ardından, programın son ayında, adaylar planlama, karar verme ve kişilerarası davranış gibi alanlarda performanslarının yoğun bir biçimde değerlendirilmesi sürecine giriyorlar. Son olarak, aday için en iyi pozisyona yönelik bir karar alınıyor ve böylelikle, kişisel tutkuların ve hedeflerin karşılanması için bir yolculuk başlıyor.

“Program, liderlik becerilerini ve tutkuyu sergileyen lisans ve uzmanlık derecelerine sahip seçkin Suudi Arabistanlı kadınların ve erkeklerin işe alınması için Abdul Latif Jameel Motors tarafından benimsenen uygun ve benzersiz bir yaklaşımda bulunur. Abdul Latif Jameel Motors bu bireylere Suudi Arabistan genelindeki işletmelerimizde üst düzey rolleri almaya doğru yola çıkaran eğitimi sağlar,” diyor Al Qarni.

Bu yılın programı, şirketin daha fazla Suudi Arabistanlı kadını çekmeyi amaçlaması nedeniyle, Suudi Vizyon 2030 ile de uyumlu biçimde ilk kez kadınları içeriyor. Bu kadınlar – özellikle liderlik becerileri olanlar – Abdul Latif Jameel’de kariyerlerini ilerletme fırsatına sahip olacaklar.

“Program, görevlerini yapmaları için uygun çalışma ortamlarını sağlamanın yanı sıra yenilik ve üretkenlik konusunda pratik yapmalarına yardımcı olan uygun çalışma ortamlarını sağlar” diyerek bağlıyor Al Qarni.