• El programa de gestión de Abdul Latif Jameel Motors busca aprendices de Arabia Saudí en línea con Saudi Vision 2030
  • Programa de gestión abierto por primera vez a las mujeres de Arabia Saudí

La economía de Arabia Saudí se está diversificando a todos los niveles, y la necesidad de preparar a las futuras generaciones para que desempeñen su papel en el nuevo entorno económico es hoy más importante que nunca. Con esto en mente, Abdul Latif Jameel Motors, el distribuidor autorizado de vehículos Toyota en el país, está tomando medidas en la actualidad para atraer y facultar a los jóvenes de Arabia Saudí a través de su programa de capacitación gerencial.

El objetivo es capacitar a las generaciones futuras económica y socialmente y, al mismo tiempo, sumar más talento dentro de la empresa Abdul Latif Jameel. Además de su entorno laboral motivador y de diversos beneficios para los empleados, Abdul Latif Jameel Motors se está centrando en capacitar a los empleados de Arabia Saudí, tanto hombres como mujeres, en diversas especialidades. Y lo hace basándose en el principio japonés de “mejora continua” (kaizen), adoptado por Toyota Motor Corporation, y en la creencia de que la preparación de futuros líderes promueve e impulsa a las empresas.

Abdul Latif Jameel Motors se ha interesado en perfeccionar las habilidades de sus trabajadores y en fomentar la innovación y la creatividad en el trabajo. El Programa de Aprendizaje de Gestión de la compañía tiene como objetivo atraer a los mejores talentos saudíes para acelerar sus carreras y desarrollar sus habilidades y capacidades. Esto último fortalecería el liderazgo de Abdul Latif Jameel Motors en Arabia Saudí y Medio Oriente siguiendo la línea de Saudi Vision 2030, que busca crear oportunidades de empleo adecuadas, así como desarrollar e invertir en las generaciones futuras.

El programa se introdujo por primera vez a mediados de los 90, y el proyecto de desarrollo de líderes saudíes lleva en marcha hace algún tiempo en varios departamentos de Abdul Latif Jameel Motors. Nuestros esfuerzos se han centrado en especialidades clave como ingeniería, finanzas, marketing, administración y derecho. Hasta el momento, 215 personas se han graduado en nuestro programa y han ocupado puestos de mando en diferentes departamentos.

Khalid Al Qarni, director ejecutivo de Operaciones de Recursos Humanos y Contratación de Abdul Latif Jameel Motors, dijo: “Los alumnos pasan las primeras dos semanas del Programa de Aprendizaje Administrativo en Abdul Latif Jameel Academy perfeccionando sus destrezas y habilidades. Aprenden sobre nuestros departamentos y nuestra actividad empresarial, que incluyen la venta al por menor, la logística de vehículos y servicios de atención al cliente. Cada aprendiz permanecerá en el mismo departamento durante casi nueve meses antes de que se le asigne el puesto que mejor se adapte a sus habilidades”.

Durante el período de capacitación, los alumnos tienen la oportunidad de compartir experiencias y conocimientos entre ellos, al mismo tiempo que tienen encuentros con antiguos participantes para que conozcan sus logros como gerentes. Luego, durante el último mes del programa, los principiantes se someten a una evaluación exhaustiva de su desempeño en áreas como la planificación, la toma de decisiones y el comportamiento interpersonal. Finalmente, se toma una decisión con respecto al mejor puesto para el aprendiz. Y así comienza el viaje para satisfacer ambiciones y metas personales.

“El programa adopta un enfoque único y flexible adoptado por Abdul Latif Jameel Motors para contratar a hombres y mujeres específicos de Arabia Saudí, con licenciaturas y másteres que han demostrado sus habilidades de liderazgo y ambición. Abdul Latif Jameel Motors brinda a esas personas la formación que les coloca en el camino para asumir funciones de responsabilidad en nuestros negocios en toda Arabia Saudí”, explicó Al Qarni.

El programa de este año incluye por primera vez a las mujeres, ya que la compañía está interesada en atraer a más mujeres de Arabia Saudí, algo que también casa con Saudi Vision 2030. Estas mujeres, especialmente aquellas con habilidades de liderazgo, tendrán la oportunidad de progresar en sus carreras en Abdul Latif Jameel.

“El programa proporciona entornos de trabajo adecuados para realizar sus tareas, además de ayudarlos a innovar y a ser productivos”, concluyó Al Qarni.