في إطار سعيها الدؤوب لدعم رؤية المملكة العربية السعودية لعام 2030 وبرنامج التحول الوطني 2020، أعلنت شركة عبد اللطيف جميل أنها تتعاون مع شركاتٍ محليةٍ ويابانيةٍ في سبيل إنشاء شركةٍ وأكاديمية للتدريب على فلسفة «كايزن» kaizen للقطاعين الخاص والعام في المملكة العربية السعودية.

وتُعنى كلمة «كايزن» باللغة اليابانية التحسين المستمر، بتقديم أساليب الإدارة المرنة، وهي إستراتيجيةٌ صناعيةٌ ابتكرتها شركاتٌ يابانيةٌ لتعزيز كفاءة خطوط الإنتاج وأدائها، والحد من إهدار الموارد وتحقيق أقصى استفادة ممكنة من الموارد. ويعتقد عبد اللطيف جميل بشكل راسخ بأهمية تعزيز ثقافة «كايزن» في القطاعين العام والخاص في المملكة العربية السعودية كمدخل يساهم في تحقيق أهداف برنامج التحول الوطني المنشودة. لذلك تعمل عبد اللطيف جميل يداً بيدٍ مع شركاتٍ يابانيةٍ شريكةٍ على إعداد خطةَ عملٍ لإطلاق شركةٍ ذات إدارة مرنة للتعاون مع عملاء في القطاعين العام والخاص بالمملكة العربية السعودية، بالإضافةً إلى إنشاء أكاديمية تدريب في المملكة لمساعدة الشركات على زيادة إنتاجيتها وكفاءتها.

ويأتي تأسيس هذه الشركة امتداداً للعلاقة الوطيدة بين عبد اللطيف جميل واليابان والتي تقوم على القناعة المشتركة بأهمية التحسين المستمر «كايزن» ويعود تاريخ هذه العلاقة إلى عام 1955 عندما أصبحت عبد اللطيف جميل أحد موزعي سيارات تويوتا. واليوم، تستند عبد اللطيف جميل، بصفتها مؤسسة رائدة متنوعة الأنشطة، إلى نموذج الأعمال الخاص بها الذي طورته استناداً إلى مبادئ الإدارة الفاعلة والمرنة القائمة على فلسفة «كايزن»، وكان له تأثير إيجابي مباشر على نتائجها.

وقد علّق محمد عبد اللطيف جميل، رئيس مجلس الإدارة والمدير التنفيذي لمجموعة عبد اللطيف جميل، بقوله: “في إطار تنفيذ حكومة المملكة العربية السعودية لإستراتيجية التنوع الاقتصادي كجزءٍ من رؤية عام 2030، يمكن أن تساعد فلسفة «كايزن» في رفع كفاءة الأداء عبر نطاق واسع وفي العديد من المجالات في القطاعين العام والخاص، بالإضافة إلى أداء دورٍ رئيسيٍ في تحسين النتائج. ومن المتوقع أن توفّر الشركة وأكاديمية التدريب الافتراضي سلسلةً من الخدمات في المملكة، ومنها نشر ثقافة «كايزن» في المملكة، وتدريب المواطنين السعوديين على نهج «كايزن»، وإعداد مدربين سعوديين لتدريب الموظفين على فلسفة «كايزن» والإدارة المرنة، فضلاً عن تقديم خدمات «كايزن» للعملاء من القطاعين العام والخاص بهدف تحسين الكفاءة والحد من إهدار الموارد وتقليل النفقات. ومن المنتظر إطلاق الشركة وأكاديمية التدريب خلال النصف الأول من عام 2018”.

جدير بالذكر أن عبد اللطيف جميل تعمل على تطبيق فلسفة التحسين المستمر «كايزن» منذ زمنٍ طويل في العديد من عملياتها المتنوعة، وتعقد مؤتمراً سنوياً داخلياً لتعزيز هذه الفلسفة. ليس هذا فحسب، بل تمتلك الشركة قسماً داخلياً يركز بشكل حصري على مبادئ ومنهجيات التحسين المستمر وتطبيقاتها في جميع أقسام الشركة وفروعها.